Here are some steps you can take to properly set your requestor’s expectations, risk-free!

Isang malaking tagumpay para sa isang career-seeker ang makakuha ng job interview sa isang kumpanya. Isa itong pagkakataon na hindi dapat sayangin, ngunit may posibilidad na ganun nga ang mangyari kung hindi ito paghahandaan.

Nakatutulong ang pagiging focused sa paghahanap ng trabaho, pero minsan nagiging sarado ang isip natin kapag nasobrahan nito. Hindi natin nakikita ang iba’t ibang anggulo ng mga sitwasyon, lalo na pagdating sa pakikipag-transaksyon sa mga recruiter ng isang kumpanya. Kaya’t nagkakaroon tayo ng mga maling pag-aakala tungkol sa mga dahilan ng mga ginagawa nila (at mga hindi nila ginagawa.)

Isa sa mga unang tinitiyak ng mga interviewer ay kung tunay ngang interesado ang isang aplikante na makuha ang isang bakanteng posisyon sa kanilang kumpanya. Malaki ang lamang sa iba ng isang aplikante na may tunay na interes sa ina-apply-ang trabaho. Paano n’yo magagamit ang advantage na ito sa inyong paghahanap ng trabaho? Narito ang ilang tips na makatutulong sa inyo.

If you don’t invest anything that would ease your employees’ financial worries, convince them to stay longer, and equip them with new strengths, you might not get another chance and eventually lose great talent.